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自己在合同到期时不签能辞工吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
合同到期时,劳动者有权利选择不续签,以此结束劳动关系,这是法律规定的正常合同终止情形。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,合同就会终止。要是固定期限劳动合同到期,劳动者不想续签,需提前合理时间告知用人单位。
通常,这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。不过有特殊情况,若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者决定不续签合同后,要和用人单位办理好工作交接、工资结算等离职手续,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期,小朱决定不再续签。公司认为按规定无需支付经济补偿,小朱则觉得公司降低了原劳动合同约定条件,自己才不续签,公司应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,劳动合同即行终止。一般情况下,固定期限劳动合同到期劳动者不愿续签,用人单位无需支付经济补偿。
2、但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱需证明公司降低了原劳动合同约定条件,才能获得经济补偿。同时,小朱应与公司办理好工作交接、工资结算等离职手续,保障自身合法权益。
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