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工伤认定文书作出后几日送达

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-21
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服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《工伤保险条例》及相关规定,社会保险行政部门作出工伤认定决定后,需在20日内,把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。送达期限从作出工伤认定文书的次日起算。
送达方式可参考民事法律有关送达的规定,常见的有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达是最常用的方式,要是受送达人拒绝接收,可采用留置送达。如果直接送达存在困难,可委托其他社会保险行政部门帮忙送达,也能通过邮局邮寄送达。当受送达人下落不明,或者用其他送达方式都行不通时,就采用公告送达。
建议用人单位和受伤害职工(或其近亲属)保持通讯畅通,及时关注工伤认定相关文书的送达情况。若遇到送达问题,可与社会保险行政部门沟通解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,向社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门作出《认定工伤决定书》后,准备按规定送达。在送达时,小许因外出拒绝直接接收,而用人单位地址变更,直接送达有困难。这就产生了送达方式如何选择的争议,是采用留置送达小许,还是委托送达、邮寄送达用人单位。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》及相关规定,社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内送达相关文书,送达期限从作出工伤认定文书的次日起计算。本案中行政部门需在规定时间内完成送达。
2、送达方式可参照民事法律有关送达规定。小许拒绝接收,可采用留置送达;用人单位因地址变更直接送达困难,可选择委托其他社会保险行政部门代为送达,或通过邮局邮寄送达。
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