离职三个月后是否可申请失业保险金
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- 律师解析
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离职三个月后能不能申请失业保险金，得看是否符合法定条件。按照《社会保险法》，领取失业保险金要同时满足几个条件。
其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。其二，属于非因本人意愿中断就业。像劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除除名和辞退，以及依据《劳动合同法》第三十八条规定与用人单位解除劳动合同等，都属于非因本人意愿中断就业的情形。其三，已进行失业登记，且有求职要求。
只要满足上述条件，离职三个月一般能申请失业保险金。法律没有明确限制申请时间，但要及时办理，防止相关材料丢失，或者超过当地规定的申请期限。
要是用人单位没按规定为劳动者办理失业保险手续，导致劳动者无法享受失业保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。所以，大家可以先确认自己是否符合领取条件，然后向当地社保经办机构咨询具体的申请事宜。
案情回顾:
小许从公司离职三个月后，想申请失业保险金。公司认为小许离职已超三个月不能申请。但小许觉得自己在失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且是劳动合同期满终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，也进行了失业登记并有求职要求，认为自己符合领取条件。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。小许若确实满足这些条件，从法律规定上是具备领取资格的。
2、法律未明确限制申请时间，不过要及时办理，避免材料丢失或超当地申请期限。若公司未按规定为小许办理失业保险手续，导致其无法享受待遇，小许可要求公司赔偿损失。小许可先确认自身条件，再向当地社保经办机构咨询申请事宜。
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