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61岁的人如何走工伤流程

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
61岁通常已超法定退休年龄,和用人单位建立的多是劳务关系,而非劳动关系,一般不能认定为工伤,但有特殊情况。
若61岁人员没享受养老保险待遇或没领退休金,和用人单位签了劳动合同,形成劳动关系,且遭受事故伤害符合工伤认定情形,可按如下流程认定工伤:用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定时间内申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后,会按需对申请人提供的证据调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,事实清楚的15日内就能作出。若认定为工伤,伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的,还要进行劳动能力鉴定,之后按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
要是61岁人员和单位是劳务关系,不能认定工伤,可依据《民法典》中侵权责任的规定,要求单位承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱61岁,在某单位工作时受伤。单位认为小朱已超法定退休年龄,双方是劳务关系,不应认定为工伤。而小朱称自己未享受养老保险待遇,且与单位签订了劳动合同,应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,61岁超法定退休年龄与单位通常是劳务关系,不能认定工伤,但小朱未享受养老保险待遇且签有劳动合同,若符合工伤认定情形,可按工伤认定流程处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交相关材料,社保部门受理后会调查核实,一般60日内作出决定,事实清楚的15日内作出。
2、若认定为工伤,伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。若认定双方是劳务关系,小朱可按《民法典》侵权责任规定要求单位承担赔偿责任。
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