工伤赔偿是实发还是应发工资
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- 律师解析
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工伤赔偿里，不同赔偿项目依据的工资标准有差别，涉及实发工资和应发工资。
先说停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前的应发工资。
再看一次性伤残补助金，它以工伤职工本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。缴费工资属于应发工资，但可能和实际应发工资有出入。若用人单位没按实际工资足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算标准由各地规定。一般不是直接以实发或应发工资为基数，而是按当地上年度职工月平均工资等标准计算。
总之，工伤赔偿中，停工留薪期工资通常按应发工资算，一次性伤残补助金按缴费工资算，一次性工伤医疗和就业补助金按各地规定标准算。职工遇到工伤赔偿问题，要留意不同项目的工资标准，若权益受损，可通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司按实发工资给小朱发放工资，小朱认为应按应发工资发放。另外，在计算一次性伤残补助金时，小朱发现公司未按其实际工资足额缴纳工伤保险费，导致他享受的待遇降低。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，小朱与公司也存在争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前的应发工资，所以公司按实发工资发放停工留薪期工资不符合规定。
2、一次性伤残补助金按照工伤职工本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算标准由各地规定，一般不直接以实发或应发工资为基数，而是按照当地上年度职工月平均工资等标准计算。
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