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未签劳动合同超一年能赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。若自用工之日起满一年都不签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签劳动合同超一年,劳动者能拿到自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日期间的双倍工资赔偿,共11个月工资。超过一年后,不能再要双倍工资,但双方视为已订立无固定期限劳动合同,劳动者可享受相关权益。
举个例子,劳动者月工资5000元,未签劳动合同超一年,能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。要注意,主张双倍工资是有时效限制的,劳动者得及时主张自己的权利。
要是遇到用人单位不签合同的情况,劳动者要尽快收集能证明劳动关系的证据,比如工资条、工作证等。然后和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作满一年后,向公司提出支付未签合同期间双倍工资的要求,公司认为已过时效拒绝支付。小朱则坚持自己应获得自用工满一个月次日至满一年前一日共11个月的双倍工资赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱有权获得11个月的双倍工资赔偿。
2、虽然主张双倍工资有时效限制,但需结合具体时效规定判断小朱主张是否超时效。若未超时效,公司应支付相应赔偿;若已超时效,公司拒绝支付有一定合理性。
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帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况,证据是定罪关键,嫌疑人或被告人无需自证无罪,司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则,无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索,还可咨询律师,律师会从多方面分析提供策略,维护其权益。
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