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对于签终身合同的员工怎么辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
签终身合同也就是无固定期限劳动合同,并非不能辞退,符合法定情形时,单位能依法辞退员工。
协商一致可解除合同。依据《中华人民共和国民法典》,单位和劳动者协商一致就能解除。双方要就经济补偿、工作交接等具体事宜达成一致,签订书面协议。
劳动者有过错,单位可辞退。要是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。不过,单位得有充分证据证明,规章制度要合法合规且向劳动者公示。
非劳动者过错,单位也能辞退。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立合同依据的客观情况重大变化,致合同无法履行,经协商未就变更合同达成协议,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,要支付经济补偿。
单位经济性裁员时,也可辞退签终身合同的员工。单位按企业破产法重整等法定情形,需裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,裁减方案向劳动行政部门报告后可裁员,同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。一段时间后,单位以小朱严重违反规章制度为由,决定辞退小朱,且不支付经济补偿。小朱认为自己并未违反制度,单位是无故辞退,要求单位支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同,本案中双方未协商一致。
2、若单位以过失性辞退小朱,需有充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形,且规章制度要合法合规并已向小朱公示。若单位无法提供证据,则辞退行为不合法。
3、若单位属于非过失性辞退或经济性裁员,需按规定提前通知并支付经济补偿,但本案并非此两种情况的典型表现。
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