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怀孕8个月遭公司裁员应怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
怀孕8个月的女职工被公司裁员,公司此举涉嫌违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能随意解除劳动合同。
女职工有两种维权办法。一是要求用人单位继续履行劳动合同。若单位继续履行,女职工能正常享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇,像工资、生育津贴等。二是如果女职工不想继续履行合同,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,女职工可先和用人单位协商赔偿问题。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何是一名怀孕8个月的女职工,却遭到公司裁员。小何认为公司此举违法,公司则坚称裁员是因经营困难,并非针对小何个人。双方就公司解除劳动合同是否合法产生争议,小何决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司裁员小何的行为涉嫌违法解除劳动合同。
2、小何有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同,可正常享受孕期、产期、哺乳期的相应待遇;若不要求继续履行或合同不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小何可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。
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