员工在公司拆迁倒闭时能得到怎样赔偿
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- 律师解析
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公司拆迁倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位要给员工支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。因公司拆迁倒闭，劳动合同无法继续履行。公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为公司应按规定给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拆迁倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向员工支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
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