员工没过试用期怀孕会被辞退吗
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- 律师解析
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员工在试用期怀孕，不一定会被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。不过，这并不代表用人单位绝对不能辞退试用期怀孕的员工。
要是用人单位能证明怀孕员工不符合录用条件，像工作能力不达标、业绩未完成、提供虚假资料等情况，就可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
但如果用人单位仅以员工怀孕为由辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
总之，员工试用期怀孕是否会被辞退，关键看用人单位能否证明其不符合录用条件。员工遇到不合理辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，不久后发现自己怀孕。公司以小朱怀孕为由欲将其辞退，小朱认为公司此举违法，不应仅因怀孕就被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，但用人单位并非绝对不能辞退试用期怀孕员工。若能证明员工不符合录用条件，如工作能力不达标、业绩未完成、提供虚假资料等，可依第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。此案例中公司仅以怀孕为由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱遇到不合理辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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