公司解除劳务工，劳务工能获得赔偿吗
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- 律师解析
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公司解除劳务工能否获得赔偿，要具体情况具体分析。
要是双方是劳务关系，一般按劳务合同约定处理。若合同有解除劳务关系赔偿条款，就按合同来。比如合同规定公司提前解除要支付一定补偿，劳务工就能据此获赔。要是合同没约定，通常难主张赔偿，但因公司原因给劳务工造成损失的，劳务工可要求赔偿实际损失。
若双方构成劳动关系，公司解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有几种情形。公司合法解除且无需支付经济补偿的情况，像劳务工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。公司合法解除但需支付经济补偿的情况，例如公司因生产经营困难经济性裁员等，经济补偿按劳务工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司违法解除的，劳务工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳务工遇到公司解除的情况，先确定是劳务关系还是劳动关系。若是劳务关系，查看合同约定；若是劳动关系，对照法律规定判断公司解除是否合法，不合法就可依法维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳务合同。工作一段时间后，公司提出解除劳务关系。小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为无需赔偿。小朱称合同中虽无解除赔偿条款，但公司解除行为给自己造成损失；公司称双方是劳务关系，无约定就不应赔偿。后查明，小朱与公司实际构成劳动关系。
案情分析:
1、若双方是劳务关系，有合同约定赔偿条款按约定执行，无约定但公司造成损失应赔偿实际损失。本案合同无约定，需看公司解除是否造成小朱实际损失。
2、因双方实际构成劳动关系，若公司合法解除且符合劳务工试用不符条件、严重违纪等情况，无需支付补偿；若因生产经营困难裁员等合法解除，需按工作年限支付经济补偿；若公司违法解除，小朱可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
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