10级工伤个人自动离职的怎样补偿
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- 律师解析
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劳动者10级工伤后自动离职，能获得相应补偿。补偿主要有两部分，一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这和是否离职没关系。
要是工伤十级职工提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，就能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不一样。
要注意，若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。职工离职时，要及时和用人单位沟通补偿事宜，协商一致后，督促用人单位依法支付相应款项。要是协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为10级伤残。伤愈后，小朱自动离职。小朱要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位却以各种理由拒绝支付，认为不应给予这些补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，此部分与是否离职无关。
2、当工伤十级职工提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。小朱可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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