员工合同到期申请工伤复发认定可以终止吗
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- 律师解析
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员工合同到期，申请工伤复发认定时，通常不能直接终止劳动合同。
按法律规定，工伤复发认定期间，员工处于医疗期。在医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。
要是员工工伤复发被确认需治疗，可享受工伤医疗待遇。劳动合同期满，职工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按国家工伤保险规定执行。
若员工工伤复发治疗后，劳动能力鉴定显示伤残等级不影响劳动合同终止，且合同到期，用人单位支付经济补偿后可终止合同。但要是员工因工伤复发伤残等级高，符合保留劳动关系情形，用人单位不能随意终止。
总之，员工申请工伤复发认定期间，用人单位不能直接终止劳动合同。要等工伤复发认定和劳动能力鉴定结果出来，再根据规定决定能否终止。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，此时小朱申请工伤复发认定。公司认为合同到期便打算直接终止与小朱的劳动合同，小朱则认为自己在工伤复发认定期间，公司不能直接终止。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，在工伤复发认定期间，员工处于医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以公司不能直接终止劳动合同。
2、若小朱工伤复发被确认需要治疗，应享受工伤医疗待遇。若劳动合同期满，但小朱因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行。
3、若小朱工伤复发经治疗后，劳动能力鉴定结果表明其伤残等级未达到影响劳动合同终止的程度，且合同到期，公司可在支付相应经济补偿后终止劳动合同；若小朱因工伤复发导致伤残等级较高，符合保留劳动关系的情形，公司则不能随意终止劳动合同。需等工伤复发认定结果及劳动能力鉴定结果出来后，再依据相关规定决定是否可以终止劳动合同。
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