58岁被公司辞退能赔多少钱
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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58岁被公司辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，属于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作这种情况，公司要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除合同。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。
要是公司违法解除劳动合同，就得按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退就不用支付赔偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍算，支付经济补偿的年限最高不超12年。
所以，要准确算出赔偿金额，得明确辞退原因、工作年限、工资水平这些信息。劳动者遇到这种情况，要收集好相关证据，和公司协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱58岁，在某公司工作多年。近日公司将其辞退，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为小朱存在严重违反规章制度的情况，属于合法辞退无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱称自己工作一直兢兢业业，不存在违规，要求公司支付赔偿。
案情分析:
1、若公司是合法解除劳动合同且属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法辞退则无需支付赔偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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