工伤认定仲裁应由谁证明是否存在劳动合同
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定仲裁中，证明是否存在劳动合同的责任分配要依具体情况定。
通常，劳动者若主张和用人单位有劳动关系，得先承担初步举证责任。他们要拿出能证明双方存在劳动关系的初步证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能让仲裁机构初步认为双方可能存在劳动关系。
要是劳动者完成了初步举证，而用人单位否认劳动关系存在，这时用人单位就要承担举证责任。用人单位要拿出相应证据来反驳劳动者的主张，例如职工名册、招聘记录等。如果用人单位无法提供有效证据证明不存在劳动关系，仲裁机构就可能依据劳动者提供的初步证据，认定双方存在劳动关系。
在工伤认定仲裁里，让劳动者先承担初步证明责任，用人单位在特定情形下承担反证责任，既符合公平原则，也考虑了双方的举证能力，能更好地保障劳动者的合法权益，确保工伤认定程序顺利进行。
对于劳动者来说，平时要注意收集和保存能证明劳动关系的证据。而用人单位应规范管理，保留好相关资料，以便在需要时能证明劳动关系的情况。
案情回顾:
小朱向仲裁机构申请工伤认定，主张与用人单位存在劳动关系。小朱提供了工资支付记录和工作证作为初步证据。用人单位否认与小朱存在劳动关系，双方就是否存在劳动合同产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，需承担初步举证责任。小朱提供工资支付记录和工作证，已完成初步举证。
2、若劳动者完成初步举证，用人单位否认劳动关系存在，用人单位需承担反证责任。本案中用人单位否认与小朱存在劳动关系，就应提供职工名册、招聘记录等证据反驳。若用人单位无法提供有效证据，仲裁机构可能依据小朱提供的初步证据认定双方存在劳动关系，这符合公平原则和举证能力实际情况，能保障劳动者合法权益，确保工伤认定程序顺利进行。
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