无固定期合同开除赔偿标准多少
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- 律师解析
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用人单位开除无固定期限劳动合同员工，赔偿情况分两种。
一种是合法解除。要是员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位解除劳动合同，不用支付赔偿。
另一种是违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除时，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，若单位违法解除，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
案情回顾:
小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，用人单位以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，用人单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而用人单位坚称小许确实存在严重违规行为，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若小许存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除的情形，依据法律，用人单位无需支付赔偿。
2、若小许不存在上述合法解除情形，用人单位开除他属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向小许支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等，若小许工作5年，月平均工资5000元，单位需支付赔偿金5×5000×2=50000元。
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