厂里干了3天被辞退了不给工资怎么办
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- 律师解析
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在厂里干3天被辞退却不给工资，劳动者有多种途径维权。
和厂方协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得给相应报酬。劳动者可以跟厂方讲清楚，他们不给3天工资的行为违法，要求厂方支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可责令其支付工资。劳动者要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，然后如实向劳动监察部门反映情况。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求厂方支付工资。仲裁时，要把事实和诉求说清楚，并且提供相关证据。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。整个维权过程中，劳动者要合法合规，理性表达诉求。
案情回顾:
小朱在厂里工作3天后被辞退，厂方拒绝支付这3天的工资。小朱认为自己提供了劳动，厂方应支付报酬，而厂方则以各种理由推诿。双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬，厂方辞退小朱却不支付3天工资的行为违法。
2、小朱可先与厂方协商，明确告知厂方其行为违法并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
3、小朱还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时清晰阐述事实和诉求并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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