工伤误工费是保险公司赔还是老板赔
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- 律师解析
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工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，这由用人单位支付，不是保险公司。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
保险公司通常赔付工伤保险基金承担的部分费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
综上，停工留薪期工资由用人单位承担。如果遇到用人单位不支付停工留薪期工资的情况，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱要求保险公司支付其停工期间的“误工费”，保险公司拒绝支付。小朱认为自己因工伤无法工作，理应获得赔偿，而保险公司则表示“误工费”不在其赔付范围内。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿里不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资，该工资由用人单位支付，而非保险公司。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、保险公司赔付的是工伤保险基金承担的部分费用，如医疗和康复费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。所以，小朱的停工留薪期工资应由其老板（用人单位）承担。
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