无固定期限劳动合同裁员怎样赔偿
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
- 服务城市：乌兰察布盟 电话：13947479944
-
推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿情况不同处理方式也不同。
要是用人单位依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，有员工工作了5年3个月，月平均工资是5000元。依法裁员时，用人单位要支付5.5×5000=27500元经济补偿；要是违法裁员，就得支付27500×2=55000元赔偿金。
所以，员工遇到被裁减的情况，要先判断用人单位裁员是否合法。合法裁员就按规定拿经济补偿，违法裁员就有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
案情回顾:
小胡与用人单位签订了无固定期限劳动合同。后来用人单位进行裁员，将小胡列入裁员名单。小胡认为自己签订的是无固定期限劳动合同，用人单位不能随意将其裁掉，而用人单位坚称此次裁员是依法进行。小胡在该单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元。双方就裁员赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位依法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿。小胡工作5年3个月，应支付5.5×5000=27500元经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按法定程序裁员，小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即27500×2=55000元。
0
问题没解答? 125426人选择咨询律师
无固定期限劳动合同裁员怎样赔偿
一键咨询
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
老公和小三的孩子是否可拥有继承权
10w+浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
父母将财产指定给一人，该怎么证明
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
工亡赔偿金在家属之间要怎么分
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
按顺位继承能获得多少财产
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
放弃房产继承是否可以获得补偿
9.1w浏览2026-06-09
