能否向单位要一次性就业补助金
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- 律师解析
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要判断能不能向单位要一次性就业补助金，得结合具体情况。
这一补助金一般在工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时发放。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定成五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
申请一次性就业补助金得符合条件。一是得被认定为工伤，并且劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级；二是劳动关系已解除或终止。
申请流程通常是，工伤职工先完成工伤认定和劳动能力鉴定，接着和用人单位解除或终止劳动关系，最后按当地规定的标准和程序，向用人单位提出申请。
各地一次性就业补助金的具体标准不一样，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。要是符合上述条件，就可以向单位主张这笔补助金。要是单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定其为七级伤残。劳动合同期满后，小朱与单位终止劳动关系，小朱向单位提出支付一次性就业补助金的要求，但单位以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱已被认定为工伤且评定了伤残等级，劳动合同期满终止劳动关系，符合申请条件。
2、小朱可按照当地规定的标准和程序，向单位提出申请。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。各地一次性就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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