工伤处理和赔偿标准是怎样的
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤处理通常分两步走。第一步是工伤认定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定期限内自己去申请。
第二步是劳动能力鉴定，职工治疗后伤情稳定，但有残疾且影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿标准按不同情况来定。医疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残赔偿分三种情况。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还可按月领伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与单位的劳动关系，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同，也能获得这两笔补助金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请了工伤认定，认定为工伤。治疗稳定后，经劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。公司认为小朱的伤残评定过高，不愿按照六级伤残标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未在规定时间申请工伤认定的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定的行为符合法律规定。
2、劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会评定，具有专业性和权威性。公司无证据证明评定过高，应按照六级伤残标准进行赔偿。医疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付；小朱可享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，若难以安排工作，公司应按月发伤残津贴；小朱提出解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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