劳动者与两个单位存在劳动关系怎么办
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- 律师解析
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劳动者同时和两个单位建立劳动关系，处理方式因情况而异。
若两家单位都没异议，且劳动者能合理安排时间，不影响各单位工作的质量和进度，通常不违法。不过，要是对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是劳动者和后一单位建立劳动关系，给前一单位造成损失，而后一单位知道或应当知道劳动者和其他用人单位有劳动关系，后一单位就要和劳动者一起承担连带赔偿责任。例如劳动者忙不过来，让前一单位订单延误、遭受经济损失，前一单位可要求劳动者和后一单位共同赔偿。
劳动者在建立劳动关系前，要仔细查看各单位的规章制度，看有无禁止和其他单位建立劳动关系的规定。若有，就得遵守，以免违规导致劳动合同解除和承担赔偿责任。用人单位也要加强管理，及时处理劳动者多重劳动关系带来的问题。
案情回顾:
小朱同时与A、B两家单位建立劳动关系。起初，两家单位均未提出异议，小朱也能合理完成工作。但后来小朱因精力有限，对A单位工作造成严重影响，A单位提出要求其改正，小朱却拒不改正。此外，因小朱分身乏术，导致A单位订单延误，遭受经济损失。A单位调查发现B单位知道小朱与A单位存在劳动关系。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱对完成A单位工作任务造成严重影响，且经A单位提出拒不改正，A单位可以解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、因小朱与B单位建立劳动关系给A单位造成损失，且B单位知道小朱与A单位存在劳动关系，B单位要与小朱承担连带赔偿责任，A单位可要求二者共同赔偿经济损失。
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