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员工过劳死公司行赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工过劳死,认定为工伤的赔偿项目及标准有这些。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍算。供养亲属抚恤金,发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月拿职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在这标准上每月增加10%,不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是没认定为工伤,公司可能出于人道主义给补偿,金额没明确法律规定,得双方协商确定。
员工家属要及时收集证据,像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等,在规定时间申请工伤认定。要是和公司在赔偿问题上谈不拢,可走劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,长期高强度工作后不幸过劳死。小朱家属认为应认定为工伤并要求公司按工伤标准赔偿,公司则认为小朱的死亡不能认定为工伤,只愿基于人道主义给予一定补偿。双方就赔偿问题产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤,公司需支付丧葬补助金,按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算;供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给相关亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资;一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若未认定为工伤,公司基于人道主义补偿金额需双方协商确定。小朱家属应及时收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等证据,在规定时间内申请工伤认定,若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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