未签劳动合同被辞退有什么劳动法
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- 律师解析
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未签劳动合同被辞退受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
辞退方面，若单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，要是单位能证明劳动者严重违反单位规章制度等法定情形才辞退，就不用支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，要求公司支付相应赔偿，而公司则称小朱严重违反规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订书面合同，需支付小朱相应的双倍工资。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，其辞退小朱属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，小朱工作半年，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据申请仲裁。
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