公司更名又搬迁，员工会有补偿吗
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- 律师解析
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公司更名和搬迁是否给员工补偿，要分情况来看。
公司更名一般不会影响劳动合同履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称不影响劳动合同效力，原合同继续有效，这种情况下员工通常没有补偿。
公司搬迁则需考虑距离和对员工的影响。要是搬迁距离近，不影响员工正常出勤和上下班通勤，劳动合同能正常履行，员工以搬迁为由要求补偿，通常得不到支持。
要是搬迁距离远，对员工生活造成重大影响，像显著增加通勤时间和成本，且公司没采取合理弥补措施，导致劳动合同无法继续履行，员工可与公司协商变更劳动合同。若协商不成，公司解除劳动合同，要按员工在本单位的工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工碰到公司更名和搬迁，可先和公司友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行了更名并搬迁。公司更名后，小朱认为公司应给予补偿，而公司称更名不影响劳动合同履行，不应补偿。之后公司搬迁，新地址距离原地址较远，小朱上下班通勤时间和成本大幅增加，小朱要求公司给予补偿，公司以劳动合同仍可履行为由拒绝。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，所以公司更名时小朱要求补偿通常难以得到支持。
2、公司搬迁距离较远，对小朱生活造成重大影响，公司未采取合理弥补措施致劳动合同无法继续履行，若协商不成公司解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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