企业辞退孕妇需补给三期工资吗
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- 律师解析
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企业辞退孕妇是否补给三期（孕期、产期、哺乳期）工资，得看具体情况。
要是企业违法辞退孕妇，孕妇要求继续履行劳动合同，企业就得继续履行。要是劳动合同没法继续履行，或者孕妇不要求继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金，不是补给三期工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
司法实践里，部分地区在企业违法辞退孕妇且劳动合同无法继续履行时，支持支付三期工资。因为孕妇在孕期、产期、哺乳期就业受限，企业违法辞退让孕妇没了收入来源，为保障孕妇权益，就要求企业支付三期工资。
总体来说，企业违法辞退孕妇通常支付赔偿金，但部分地区可能要支付三期工资。孕妇碰到这种情况，可先和企业协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱怀孕后，所在企业将其辞退。小朱认为企业应补给她孕期、产期、哺乳期的工资，而企业则觉得只需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就补偿方式产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若企业违法辞退孕妇，孕妇要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，或孕妇不要求继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，而非补给三期工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
2、在司法实践中，部分地区支持在企业违法辞退孕妇且劳动合同无法继续履行的情况下，支付三期工资，以保障孕妇合法权益。孕妇遇到此类情况，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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