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无偿解除劳动合同不发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
无偿解除劳动合同发不发工资,得看具体情况。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度,或是严重失职给单位造成重大损害,甚至被依法追究刑事责任,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》,能无偿解除劳动合同。不过,就算这样,用人单位也得支付劳动者已工作期间的工资。工资按劳动合同约定和实际出勤天数算,解除合同时要一次性付清。
要是用人单位以劳动者有上述情形为由无偿解除合同,但实际并非如此,那就属于违法解除。这时,劳动者不光能要求支付已工作期间的工资,还能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不管劳动合同以什么方式解除,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有支付工资的义务。要是用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,某日公司以小朱严重违反单位规章制度为由,无偿与其解除劳动合同,且拒绝支付小朱当月工资。小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法解除,要求公司支付已工作期间工资及赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位可无偿解除劳动合同,但需支付劳动者已工作期间工资,并在解除劳动合同时一次性付清。本案中公司若无法证明小朱存在严重违规,其以该理由解除合同的行为属于违法解除。
2、由于公司违法解除合同,小朱不仅有权要求公司支付已工作期间工资,还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝支付工资,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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