公司裁掉14年工龄员工赔偿是怎样的
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
- 服务城市：乌兰察布盟 电话：13947479944
-
推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司裁掉有14年工龄的员工，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以14年工龄，公司要支付14个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，按照法律规定，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是公司得支付28个月工资作为赔偿。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿。
员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作14年，公司将其裁掉。小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为小朱存在严重违反规章制度的情况，不应支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。小朱希望通过协商解决，但公司态度强硬，双方协商无果。
案情分析:
1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付14个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付28个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125616人选择咨询律师
公司裁掉14年工龄员工赔偿是怎样的
一键咨询
重点工程未签字的农田如何处理
重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。
10w+浏览
短期债券到期不做卖出操作还有利息么
10w+浏览2026-06-08
侵占林地怎么处理
侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。
10w+浏览
变造企业债券金额1万有哪些量刑标准
10w+浏览2026-06-04
工程征地拆迁支付超合同额怎么办
工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。
10w+浏览
变造企业债券金额2万判几个月
10w+浏览2026-06-02
征收土地所给补偿到底归何人
征收土地补偿款归属依具体情况判定。土地补偿费归农村集体经济组织；地上附着物及青苗补偿费归所有者。安置补助费，由农村集体经济组织安置的给该组织，由其他单位安置的给安置单位，不需要统一安置的发给被安置人员或用于支付其保险费。如征收集体耕地，各项补偿按相应规则分配，要综合多因素确定归属，保障权益落实。
10w+浏览
变造公司债券金额1万的量刑是什么
10w+浏览2026-06-02
农田劳作致意外伤害如何处理
农田劳作致意外伤害，若因个人疏忽，应自行承担责任并积极治疗；若因他人过错，可要求过错方承担赔偿责任；若涉及农业生产资料质量问题，可向生产者或销售者索赔。双方可协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼维护权益。
10w+浏览
变造企业债券金额1万怎样量刑
8.9w浏览2026-05-31
