用工单位与劳务派遣公司解除协议工人怎么办
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- 律师解析
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用工单位和劳务派遣公司解除协议后，工人的处理办法要根据具体情况来定。
要是解除协议是因为法定情形，像劳务派遣公司有严重违约行为，工人和劳务派遣公司的劳动关系一般不受影响。劳务派遣公司要按法律规定和劳动合同约定，给工人重新安排新的用工单位。要是重新安排期间没工作，劳务派遣单位得按所在地政府规定的最低工资标准，按月给工人支付报酬。
如果解除协议是因为工人自身过错，比如严重违反用工单位规章制度，用工单位把工人退回劳务派遣公司，劳务派遣公司能依据法律规定和劳动合同约定，和工人解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
若解除协议不是工人的过错，劳务派遣公司又没办法给工人重新安排工作，从而解除劳动合同，劳务派遣公司要给工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工人遇到这些情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果和劳务派遣公司有争议，可以先和对方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许通过劳务派遣公司到用工单位工作。后来用工单位与劳务派遣公司解除协议。一种情况是因劳务派遣公司严重违约导致协议解除，小许面临工作安排问题；另一种情况是小许严重违反用工单位规章制度被退回，劳务派遣公司考虑是否与其解除合同；还有一种情况是非小许过错，劳务派遣公司又无法为其重新安排工作，涉及是否支付经济补偿。
案情分析:
1、若因劳务派遣公司严重违约致协议解除，小许与劳务派遣公司劳动关系不受影响，公司应按规定及合同为其重新安排用工单位，重新安排期间无工作的，公司需按当地最低工资标准按月支付报酬。
2、若因小许自身过错被退回，劳务派遣公司可依法律和合同与小许解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3、若非小许过错，且劳务派遣公司无法重新安排工作而解除合同，公司需按小许工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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