未签合同双倍工资仲裁多久
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- 律师解析
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未签合同双倍工资仲裁要在仲裁时效内提出，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。这时劳动者能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
在仲裁时效内，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议劳动者注意仲裁时效，及时主张自己的权益。若遇到时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作一年零三个月后，听说未签合同可获双倍工资，便向公司提出支付要求，公司以已过仲裁时效为由拒绝。小朱认为自己刚知晓权利受侵害，未过时效，双方为此产生争议，小朱遂申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱有权利主张相应双倍工资。
2、仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案需判断小朱是否超过仲裁时效，若小朱有证据证明在仲裁时效内存在主张权利、请求救济或公司同意履行义务等中断情形，仲裁时效将重新计算；若有不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
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