律图审稿专业委员会3轮严审

网络上侮辱他人行为会有哪些处罚

#名誉毁谤 最新修订 | 2026-08-22
749浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理名誉毁谤方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,名誉毁谤方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理名誉毁谤及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
网络上侮辱他人会面临民事、行政和刑事三方面处罚。
民事方面,依据《中华人民共和国民法典》,被侵权人能要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等责任。要是侮辱行为损害被侵权人名誉,使其精神痛苦,被侵权人可主张精神损害赔偿。
行政方面,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,还可并处五百元以下罚款。
刑事方面,以暴力或其他方法公然侮辱他人且情节严重的,可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》,犯侮辱罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪一般告诉才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
判断网络侮辱行为承担何种责任,要结合具体情节和造成的后果等因素综合考量。若遭遇此类情况,被侵权人可收集相关证据,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小胡因琐事产生矛盾,小胡为泄愤在网络上发布多篇侮辱小朱的言论,对小朱的名誉造成损害,使小朱精神痛苦。小朱要求小胡停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失,小胡却拒绝承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在民事层面,依据《中华人民共和国民法典》,小朱作为被侵权人,有权要求小胡承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。若侮辱行为致小朱精神痛苦,小朱还可主张精神损害赔偿。
2、在行政层面,若小胡公然侮辱小朱的行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
3、在刑事层面,若小胡以其他方法公然侮辱小朱且情节严重,可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》,犯侮辱罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过侮辱罪一般是告诉才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳180****4585用户3分钟前已获取解答
南京188****9520用户4分钟前已获取解答
镇江134****6604用户4分钟前已获取解答

名誉毁谤案件·常见问题 更多

问题没解答? 125618人选择咨询律师
6899位律师在线平均3分钟响应99%好评
网络上侮辱他人行为会有哪些处罚
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****7100用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****6611用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****4624用户3分钟前提交了咨询
    161****3286用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****8602用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****4623用户4分钟前提交了咨询
  • 138****6812用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****3387用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****3128用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****0046用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****3176用户2分钟前提交了咨询
    164****3031用户4分钟前提交了咨询
    142****7881用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****8212用户2分钟前提交了咨询
    164****5515用户2分钟前提交了咨询
    175****5468用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****3077用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****8273用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****6502用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****8107用户3分钟前提交了咨询
    134****7380用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****3384用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****5867用户3分钟前提交了咨询
    161****1636用户3分钟前提交了咨询
    135****3482用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****1428用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****3870用户2分钟前提交了咨询
    137****5217用户2分钟前提交了咨询
    144****5215用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****8830用户1分钟前提交了咨询
    163****0483用户4分钟前提交了咨询
    136****1151用户1分钟前提交了咨询
    162****5188用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****3353用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****1420用户4分钟前提交了咨询
    175****1252用户4分钟前提交了咨询
    154****7123用户3分钟前提交了咨询
    160****4660用户3分钟前提交了咨询
    143****2888用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****7482用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****4666用户2分钟前提交了咨询
    165****6278用户4分钟前提交了咨询
    144****2433用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****3506用户4分钟前提交了咨询
    158****0476用户4分钟前提交了咨询
    130****8521用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****2660用户4分钟前提交了咨询
    178****8201用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****8648用户4分钟前提交了咨询
    140****2414用户4分钟前提交了咨询
淮安156****9743用户2分钟前已获取解答
徐州178****8584用户4分钟前已获取解答
泰州134****6420用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****3142用户4分钟前已提交咨询
南通188****5446用户3分钟前已获取解答
扬州152****3893用户4分钟前已提交咨询
南京156****2100用户1分钟前已获取解答
泰州152****2732用户4分钟前已提交咨询
宿迁152****6878用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换