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当发生工伤保险情况，该如何去赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-22

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律师解析: 发生工伤保险情况，赔偿流程如下：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
工伤保险赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据劳动能力鉴定等级确定，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残是25个月。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和单位按规定支付费用；没缴纳的，单位支付全部工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。

案情回顾:

小许在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位不作为，而单位称有特殊情况。小许自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定，存在残疾影响劳动能力，小许申请劳动能力鉴定，鉴定后确定赔偿项目和标准，但单位未依法缴纳工伤保险费，小许要求单位支付全部工伤保险待遇，单位却拖延支付。

案情分析:

1、依据相关法律，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延，该单位未按规定申请存在过错。
2、职工伤情稳定有残疾影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，小许申请符合规定。
3、因单位未缴纳工伤保险费，按规定应由单位支付全部工伤保险待遇，单位拖延支付属违法行为，若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。

工伤赔偿标准

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