公司要辞退，员工被迫离职会有赔偿吗
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- 律师解析
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公司辞退员工，员工被迫离职通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求其支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位辞退员工不用支付赔偿。
要是员工觉得自己被迫离职，且单位违法解除劳动合同，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以小朱工作态度不认真为由将其辞退，小朱认为自己工作一直兢兢业业，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，可获得两个半月工资的经济补偿，赔偿金则为五个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等可解除劳动合同的情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。小朱若认为自己是被迫离职且公司违法解除，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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