没签合同口头辞退还告旷工怎么办
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- 律师解析
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没签合同却存在事实劳动关系，被口头辞退还被认定旷工，可按以下方式处理。
先收集证据，证明存在劳动关系和被辞退的事实。工资支付记录，像银行转账流水就可证明；工作证、考勤记录、同事证言等，能证明为单位提供劳动，双方存在劳动关系。要是有和单位负责人关于辞退的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，能证明被辞退，对维权至关重要。
从法律层面看，单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。单位口头辞退若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等，以此通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间，未签订书面劳动合同。单位口头将小朱辞退，之后却认定小朱旷工。小朱认为单位的做法不合理，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集证据证明存在劳动关系及被辞退的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人关于辞退的沟通记录等，这些证据能为维权提供有力支持。
2、依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。且单位口头辞退若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金。
3、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
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