劳务派遣续签3次算不算无固定期限劳动合同
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- 律师解析
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劳务派遣续签3次，一般不算无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》，无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。通常，满足以下情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形。
但劳务派遣有特殊规定，《劳动合同法》要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。目前法律没明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时要签无固定期限劳动合同。所以，即便续签3次，通常也不会自动变成无固定期限劳动合同。
若劳务派遣单位和劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。若劳动者想签订无固定期限劳动合同，可与派遣单位积极沟通协商，争取达成一致。
案情回顾:
小许通过劳务派遣方式到某单位工作，劳务派遣单位与小许连续续签了3次固定期限劳动合同。小许认为自己已续签3次，应签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣单位则表示目前法律未明确规定这种情况需签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，一般在劳动者连续工作满十年等特定情形下应订立。但劳务派遣有特殊性，法律规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，且未明确连续订立二次固定期限劳动合同后续签需签订无固定期限劳动合同，所以通常续签3次也不自动形成无固定期限劳动合同。
2、若劳务派遣单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。此次争议中，小许虽续签3次，但依现行法律，劳务派遣单位的观点有法律依据。
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