用人单位欠缴社保，该给予怎样赔偿
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- 律师解析
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用人单位欠缴社保，赔偿方式得看具体情况。
劳动者可要求单位补缴欠缴的社保费。按照《社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起，按每日万分之五收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
要是单位欠缴社保给劳动者造成损失，劳动者能要求赔偿。像没缴医保，劳动者无法享受医保待遇，单位要赔相应医疗费；没缴失业保险，劳动者失业后领不了失业金，单位要担责。
劳动者维权有这些途径：和用人单位协商，让其补缴社保并赔偿损失；向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
所以，用人单位欠缴社保，劳动者可要求补缴费用、支付滞纳金，赔偿实际损失，要通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期发现公司存在欠缴社保的情况。小朱与公司协商，要求补缴社保并赔偿因未缴纳医疗保险导致其无法享受医保待遇的医疗费用，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以小朱有权要求公司补缴欠缴的社保费用。
2、因公司未缴纳医疗保险导致小朱无法享受医保待遇，公司应赔偿相应的医疗费用。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼等途径维权。
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