签无固定期限合同后公司倒闭了怎么办
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了无固定期限合同后公司倒闭，劳动者可按这些方式维护权益。
公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，此时公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司要依法破产清算，清算时优先支付员工工资和经济补偿等费用。劳动者要及时关注清算进展，向清算组申报自己的债权。
要是公司没依法支付经济补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，然而公司经营不善倒闭。公司未主动向小朱支付经济补偿，小朱认为公司应按自己的工作年限给予相应补偿，而公司却以各种理由拖延，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司倒闭属劳动合同终止法定情形，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司进行破产清算时，应优先支付员工工资和经济补偿等费用，小朱可关注清算进展并向清算组申报债权。若公司未依法支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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