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入职四个月有13薪吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
13薪是否发放要具体情况具体分析。它不是法律强制用人单位给的薪资项目,一般按用人单位规章制度或者和劳动者的约定来发。
要是用人单位规章制度写明,工作满一定期限(像一年)或者满足其他条件(如绩效考核达标)能拿13薪,而你入职才四个月,没达到规定期限或条件,可能就拿不到13薪。
要是劳动合同明确约定,不管入职多久,只要在特定时间点在职就能拿13薪,你符合在职条件,就有权要求单位支付。
要是规章制度和劳动合同都没对13薪做规定或约定,用人单位能自己决定发不发以及发放条件。这种情况下,单位不发13薪也不违法。
如果你觉得自己该拿13薪,但单位拒绝支付,可先和单位协商。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司四个月后,听闻公司有发放13薪的惯例,便向公司提出支付13薪的要求。公司以小朱入职未满一年,未达到规章制度规定的获得13薪条件为由拒绝。小朱则认为,虽入职时间短,但劳动合同中未明确入职时长与13薪的关联,自己应获得13薪,双方因此产生争议。

案情分析:

1、13薪并非法律强制规定用人单位必须发放的薪资项目,其发放通常依据用人单位的规章制度或与劳动者的约定。此案例中,公司规章制度规定工作满一年才符合获得13薪的条件,小朱入职仅四个月,不满足该条件。
2、若劳动合同中明确约定无论入职时长,只要在特定时间点在职就可获得13薪,小朱才有权要求支付。但案例中未表明合同有此约定。若规章制度和劳动合同都未对13薪作出规定或约定,用人单位可自主决定是否发放。若小朱认为自己应获得13薪而公司拒绝支付,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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