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长期不续签劳动合同有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位长期不续签劳动合同,要承担法律后果。劳动合同期满,劳动者继续在单位工作,用人单位应在期满之日起一个月内和劳动者续订书面劳动合同。
要是超过一个月不满一年没续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。
如果超过一年都没续签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间,除非有法定解除情形,用人单位不能随意解除。
对劳动者来说,长期不续签合同虽能得到一定经济补偿,但工作稳定性会受影响。而且没续签合同,劳动者主张权益时可能会有举证困难等问题。
劳动者碰到用人单位长期不续签合同的情况,可以先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后,单位未与小朱续签,但小朱仍继续在该单位工作。超过一个月后,单位依旧未与小朱签订书面劳动合同,小朱向单位提出续签要求遭拒,双方就未续签劳动合同的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。该单位超过一个月不满一年未与小朱续签,需向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若超过一年该单位仍未与小朱续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同,除非出现法定解除情形,单位不能随意解除劳动合同。小朱可先与单位协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定,按约定确定所有权;若无约定,一般动产所有权自交付时转移,卸货通常意味着完成交付,货物所有权归买方,但未打钱构成违约,卖方可能追究违约责任。
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