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因不能胜任工作被迫离职怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-08-22

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擅长领域：合同事务律所：江苏天帆律师事务所

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律师解析: 劳动者因被认定不能胜任工作而被迫离职，可按这些步骤维护权益。
用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，得满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要先对劳动者培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任，才可解除合同。并且，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。
要是劳动者觉得自己能胜任工作，可收集证据，像工作成果、业绩报告、客户反馈等，以此证明自己。如果用人单位没按法定程序操作，比如没培训或调岗就直接解除合同，劳动者能主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者可先和用人单位协商，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，能够胜任工作。公司在未对小朱进行培训或调整工作岗位的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此公司未按法定程序操作，属于违法解除。
2、小朱可收集工作成果、业绩报告、客户反馈等证据证明自己能胜任工作。他可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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