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如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期不续签有无赔偿要分情况。
用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签也分两种。用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,单位不用支付经济补偿;用人单位降低约定条件,劳动者拒绝续签,单位仍要支付经济补偿。
劳动合同到期后,劳动者还在单位工作,单位没异议,视为双方按原条件继续履行合同。若单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月支付两倍工资。
解决措施和建议:劳动者要留意合同到期时间,若单位提出不续签,按规定争取经济补偿;若自己不想续签,看单位条件有无降低,以确定能否获补偿。单位应及时与劳动者协商续签事宜,避免因未签书面合同支付双倍工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出不续签,小朱在该公司工作了3年8个月。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则认为无需补偿,双方因此产生争议。此外,小许劳动合同到期后继续在公司工作,公司未表示异议,但超过一个月仍未与小许订立书面劳动合同,小许要求公司支付二倍工资,公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位提出不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作3年8个月,经济补偿应按4年计算,公司需向小朱支付4个月工资的经济补偿,工资标准为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小许要求公司支付二倍工资的诉求合理。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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