找工作合同规定没干满三月要付违约金吗
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同里只约定劳动者没干满三个月要付违约金，这种约定通常无效。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金，只有两种情况。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，和劳动者签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。另一种是用人单位和劳动者在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
要是用人单位没给劳动者提供专项培训并约定服务期，也不存在竞业限制情况，仅以没干满三个月约定违约金，不符合法律规定，劳动者不用支付。
但如果劳动者没按法定程序离职，给用人单位造成实际损失，用人单位能要求劳动者赔偿，这和违约金性质不同。
劳动者碰到这类合同条款，可和用人单位协商修改。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱没干满三个月需支付违约金。小朱工作两个月后想离职，公司要求其支付违约金。小朱认为公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于提供专项培训约定服务期和竞业限制两种情况。此案例中公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，仅以未干满三个月约定违约金不符合法律规定，小朱无需支付该违约金。
2、若小朱未按法定程序离职给公司造成实际损失，公司可要求其赔偿损失，但这与违约金性质不同。小朱遇到此类合同条款，可与公司协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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