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保护期内裁员怎么赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-08-22

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律师解析: 女职工的保护期包括孕期、产期和哺乳期，用人单位在这个期间裁员，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法裁员时，就要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。所以女职工遇到这种情况，要清楚自己的权益，可要求继续履行合同或获得相应赔偿。

案情回顾:

小许是一名女职工，处于孕期。所在单位在未了解其处于保护期的情况下进行裁员，将小许列入裁员名单，解除了与她的劳动合同。小许认为单位在其孕期裁员属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，而单位则认为裁员是正常人事调整，不同意继续履行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期属于保护期，用人单位在此期间裁员属于违法解除劳动合同。本案中单位在小许孕期将其裁员，构成违法解除。
2、若小许要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。

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