上班快一个月了还没签合同怎样处理
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是你上班快一个月还没签合同，先和用人单位沟通，提醒他们按法律规定及时签书面合同。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等，后面可能当证据用。
要是用人单位拒绝签合同，从第二个月开始，你就能要求他们支付双倍工资。若用人单位还是不支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资，补签劳动合同。
申请仲裁时，要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己权益，保障自身合法利益。
案情回顾:
小朱入职一家公司快一个月了，公司还未与他签订书面劳动合同。小朱先与公司沟通，提醒公司按法律规定签订合同，并保留了聊天记录。但公司拒绝签订，到第二个月，小朱要求公司支付双倍工资，公司仍不支付。小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职快一个月时公司未签合同，沟通后仍拒绝，从第二个月起小朱有权要求双倍工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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