未签劳动合同单位辞退如何补偿
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- 律师解析
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单位没和员工签劳动合同就辞退员工，会涉及两方面补偿，分别是未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是用人单位违法辞退员工，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
举个例子，劳动者工作一年零三个月，单位没签合同就把他辞退，劳动者能要十一个月的双倍工资差额，还能拿到三个月工资的赔偿金（经济补偿一个半月工资的两倍）。
劳动者维权时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零三个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，之后单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予补偿；单位则觉得小朱工作表现不佳，辞退合理，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年零三个月，单位未签合同，小朱可主张十一个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作一年零三个月，经济补偿为一个半月工资，所以赔偿金为三个月工资。小朱维权时应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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