三年合同期满后不续签可不可以
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同签了三年，期满后，劳动者和用人单位一般都能选择不续签。
要是用人单位不续签，得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，支付补偿的年限最多十二年。
劳动者合同期满后能拒绝续签，不用给用人单位赔偿。但要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者还是不同意续签，用人单位就不用给经济补偿。
双方决定不续签时，都要按法定程序来。用人单位要提前通知劳动者，给劳动者办离职手续、开离职证明等。劳动者要做好工作交接。要是双方因为不续签合同起了纠纷，可以协商解决，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订的三年劳动合同即将到期。单位决定不再续签，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱则觉得自己工作并无问题，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但本案中是单位决定不续签，不符合此情形。
3、双方在决定不续签时，都应遵循法定程序。单位应提前通知小朱，为其办理离职手续、出具离职证明等；小朱应做好工作交接。双方纠纷可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
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