公司不营业赔偿是N+1吗
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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- 律师解析
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公司不营业和员工解除劳动合同，赔偿不一定是N+1。“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
“+1”是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
若公司因不营业解除合同，属于客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司要支付“N”经济补偿。要是公司没提前三十日书面通知，就得额外付一个月工资当代通知金，也就是“N+1”。
不过，若公司不营业后违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，就不是“N+1”的赔偿方式了。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许所在公司因不营业要与员工解除劳动合同。小许在该公司工作了3年，公司提出给予小许“N+1”的赔偿。小许认为公司属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年，“N”为3个月工资。“+1”是代通知金，用人单位提前三十日书面通知则无需支付。
2、若公司因不营业解除合同，属客观情况变化致合同无法履行，协商不成应支付“N”；未提前三十日书面通知需支付“N+1”。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非“N+1”。需判定公司解除合同是否合法来确定赔偿方式。
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