职工因过失造成损失该赔多少
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工因过失造成用人单位损失，赔偿金额要综合多方面因素确定。
先看劳动合同约定。要是合同里有职工因工作失误造成损失的赔偿条款，而且这条款不违反法律法规强制性规定，就按约定赔偿。
还要遵循公平合理原则。职工承担的赔偿责任得和过错程度、工资收入、实际损失大小相匹配。职工只是一般过失，通常不用赔全部；要是重大过失或故意，就得承担较高比例赔偿。
依据相关法律，用人单位让职工赔偿经济损失，能从职工工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
举个例子，职工操作失误弄坏设备，产生一定维修费用。这时候得判断职工的过失程度。一般过失，可能承担部分维修费用；重大过失，可能承担较高比例甚至全部费用。不过扣除赔偿金额时，要遵守工资扣除的规定。
案情回顾:
小胡是某单位职工，在工作中因操作失误导致设备损坏，维修费用达一定数额。单位认为小胡存在重大过失，要求其承担全部维修费用，并从其工资中扣除。小胡则认为自己只是一般过失，不应承担全部费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、确定赔偿金额需综合多方面因素。若劳动合同有关于职工工作失误造成损失赔偿的合法条款，应按约定执行。但本案未提及合同约定情况。
2、应遵循公平合理原则，职工承担赔偿责任要与其过错程度、工资收入、实际损失大小相适应。小胡操作失误致设备损坏，需判断其是一般过失还是重大过失，若为一般过失不应承担全部赔偿责任，若为重大过失可能承担较高比例甚至全部赔偿。
3、用人单位要求职工赔偿经济损失，可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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