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拖欠工资经济补偿金有哪些规定

#工资福利 最新修订 | 2026-08-23
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资要给劳动者支付经济补偿金。
若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,或低于当地最低工资标准支付工资、安排加班却不付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,用人单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者碰到用人单位拖欠工资,可先和用人单位协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商,要求支付拖欠工资,但公司一直拖延。小朱无奈之下,以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同,并希望公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小朱工资,若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付,应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱可根据自己的工作年限获得相应经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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因家暴起诉离婚,多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
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法院调解未成功是否需再次起诉
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定,实施家庭暴力属于法定过错情形,因家暴导致流产,受害者身体和精神遭受痛苦,可在离婚诉讼或单独提起诉讼时,请求施暴方给予精神损害赔偿,法院通常会根据具体情况予以支持。
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开庭时是否需要支付诉讼费用
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一审二审是不是得交两次费用
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多次进行家暴会判多长时间刑期
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开完庭没有当庭宣判会怎样
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二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
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