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签了劳动合同遭辞退，不发工资怎样解决

#工资福利最新修订 | 2026-08-23

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律师解析: 签了劳动合同后被辞退且不发工资，劳动者有多种途径解决问题。
先尝试和用人单位协商，这是最省成本的办法。劳动者要明确指出，单位辞退且不发工资可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法支付工资和可能的经济补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，发现违法行为会责令改正。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方证据审理并作出裁决。若单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理判决。通过这些合法途径，劳动者能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后被辞退，单位还不发工资。小朱与单位协商，指出单位行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付工资及经济补偿，但协商无果。小朱决定进一步维权，考虑后续的解决办法。

案情分析:

1、小朱与单位协商是成本最低的解决方式，他明确指出单位行为违法并要求支付工资及补偿符合法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时小朱需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，劳动监察部门有权调查并责令单位改正。
2、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会根据证据审理并裁决。若单位拒不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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